Valori e impegno

Saggese S.p.A. promuove rispetto, inclusione e responsabilità, con l’obiettivo di garantire un ambiente di lavoro sicuro, equo e inclusivo, libero da discriminazioni, molestie e violenza. La politica è coerente con la UNI/PdR 125:2022 e con il Codice Etico aziendale e si applica a lavoratrici, lavoratori e collaboratori.

Ambito di applicazione

I principi valgono nei luoghi di lavoro e nei cantieri, durante eventi e trasferte, nelle comunicazioni digitali e negli ambienti messi a disposizione dall’azienda. Particolare attenzione è riservata alla privacy e all’equilibrio gerarchico, anche nell’organizzazione delle trasferte.

Principi fondamentali

Rispetto e dignità: ogni persona deve essere trattata con correttezza, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento, disabilità, religione o altre caratteristiche personali.
Tolleranza zero: non sono ammessi comportamenti discriminatori, intimidatori, offensivi o molesti.
Equità e proporzionalità: decisioni e interventi devono essere imparziali e adeguati alle circostanze.
Riservatezza: segnalazioni e verifiche sono gestite tutelando le persone coinvolte.
Divieto di ritorsione: chi segnala in buona fede o collabora a una verifica non deve subire conseguenze negative.

Prevenzione e responsabilità

L’azienda integra questi temi nella valutazione dei rischi, nella formazione, nella sensibilizzazione e nelle modalità di segnalazione, promuovendo anche un linguaggio inclusivo. Responsabili e manager devono intervenire tempestivamente; ogni persona è chiamata a rispettare la politica e a segnalare situazioni rilevanti.

Segnalazioni, verifiche e misure

Le segnalazioni possono essere presentate, anche in forma anonima, attraverso i canali interni predisposti dall’azienda. Le verifiche sono svolte con riservatezza e collaborazione. In base agli esiti possono essere adottate misure cautelari, azioni correttive e provvedimenti disciplinari proporzionati, fino alla cessazione del rapporto e al coinvolgimento delle autorità quando previsto.

Parità di genere e opportunità

Gli obiettivi includono pari opportunità di accesso e crescita professionale, riduzione del divario retributivo di genere e conciliazione tra vita e lavoro. Le azioni comprendono selezione inclusiva, formazione, monitoraggio dei progressi e strumenti di flessibilità e tutela della genitorialità. Il Comitato per la parità di genere monitora l’attuazione della politica e ne favorisce il miglioramento continuo.